行政事业单位工资发放表由劳资还是财务部门编织
各单位分工习惯不一，
通常财务部门编制工资表的依据就是源于劳资部门管理与考核的资料，大都不用财务专用软件可用excel制作，由于不少劳资部门经办人对个税计算及电子表计算不熟悉，放在财务部制作就方便多了；
但劳资部门自己想制作工资发放表且常用excel能计算个税，财务部门当然也没有意见，确实也存在劳资部门制作审核，但又不管个税计算，那么财务部门还得再制作一套工资表了。
又比如，财务要求制表格式作为原始凭证有规范化格式要求，过去有些劳资部门的制表格式往往不符合财务执行的这个要求、也看不到这个规范化的具体规定，财务部门自然得重新制作工资明细发放表了。。。
--参考
事业单位岗位工资表
1、岗位分类
事业单位岗位主要分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三类。
管理岗：分10个等级（1级最高，10级最低），对应不同职务，如科员、科长、处长等。
专技岗：分13个等级（1级最高，13级最低），涵盖教师、医生、工程师等职业。
工勤岗：分5个等级（1级最高，5级最低），包括技术工人、司机等。
2、工资构成
事业单位工资=基本工资+绩效工资+津贴补贴。
基本工资：包括岗位工资（按岗位等级定）和薪级工资（按工龄和职称定），专技岗中级职称（10级）岗位工资约2000元。
绩效工资：与考核挂钩，通常占月收入的30%-50%。
津贴补贴：如住房补贴、高温补贴等，经济发达地区更高。
3、2023年最新标准（参考）
管理岗：10级（办事员）月薪约3000元，6级（副处级）约6000元。
专技岗：13级（初级）约2800元，8级（中级）约4500元，2级（正高）可达1万+。
工勤岗：5级（初级工）约2500元，1级（高级技师）约5000元。
4、晋升与差距
工资随职称、工龄、地区差异明显。
- 职称升级：例如专技岗从中级到副高，月薪可涨2000-3000元。
- 工龄增长：每年薪级工资增加约50-100元。
一线城市比三四线城市多出20%-40%，尤其津贴部分。
5、吐槽点
“同岗不同酬”：同一单位，有编制和合同工工资可能差一倍。
晋升慢：管理岗升一级平均需5-8年，年轻人容易“熬资历”。
绩效浮动大：部分单位绩效分配不透明，影响实际收入。
（字数统计：约350字）
相关问题解答
1、行政事业单位的工资发放表是由哪个部门负责编制的？
答：行政事业单位的工资发放表是由劳资部门负责编制的，劳资部门主要负责员工的工资核算、岗位调整、绩效考核等与薪酬相关的工作，不过，具体的编制流程可能会因单位内部的分工不同而有所差异，有些单位可能会由财务部门协助完成。
2、财务部门在工资发放中扮演什么角色？
答：财务部门在工资发放中主要负责资金拨付和发放，劳资部门编制好工资表后，财务部门会根据表格进行审核，并确保工资按时、准确地发放到员工的账户中，财务部门还会负责工资相关的税务申报、社保扣缴等工作。
3、事业单位的岗位工资表是如何确定的？
答：事业单位的岗位工资表是根据国家或地方的相关政策以及单位的内部规定来确定的，通常，岗位工资会结合员工的职称、职级、工龄、绩效等因素进行计算，劳资部门会根据这些标准，结合员工的实际情况，编制出具体的岗位工资表。
4、如果发现工资发放表有错误，应该找哪个部门处理？
答：如果发现工资发放表有错误，首先应该联系劳资部门，因为他们是负责工资核算和编制的部门，劳资部门会核实问题并进行修正，如果需要财务部门配合（比如重新发放工资），他们会协调财务部门一起处理。
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